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灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
在寻找灵活的用工平台时要注意什么？
近年来，国内灵活用工平台行业发展迅速。朋友在选择时需要谨慎，尽量选择背景实力强、资质齐全、持续时间长、服务口碑好的平台。
如果有国有战略合资企业，拥有庞大的科技团队和监管机构认可的灵活用工平台。依托多年灵活用工服务经验，独立开发灵活用工平台系统，可根据企业实际情况为企业定制有针对性的综合成本降低计划，帮助企业降低成本，提率。
从雇主的角度来看，灵活的用工平台可以实现就业形式的灵活多样化，降低企业的用工成本，避免劳动者不稳定造成的相关风险。在选择灵活用工形式时，除了外包基本职能岗位外，还可以通过外部就业业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
灵活用工致力于为合作企业与自由职业者的便捷合作打造一站式智能服务平台，帮助企业降低成本，提率，降低成本和税收。通过灵活用工共享经济产业细分，提供新经济灵活用工招聘、就业管理、就业结算等灵活用工共享经济服务。
科技发展所需的中等技术岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等；，性强的职能岗位，如人力资源、律师、金融等领域的就业人员也是灵活用工的试点群体，主要取决于企业对自身业务的分解程度。当公司的工作能够准确地分解为不同的任务时，相应的人员可以找到匹配的任务并以效率完成。
灵活用工对退休人员的影响：许多有几十年工作经验，退休，健康强壮的人也是灵活用工的主要群体，年度工作报告、企业灵活用工等话题也再次引起关注，现在，许多地方开始实施“灵活用工”、北京、广州、深圳、浙江等地方，从用工形式、就业管理、保障机制、预防纠纷等方面给予“灵活用工”政策支持。