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在政策和环境的驱动下，该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为灵活从业者提供更多的工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，促进双方的健康发展。
自我兼职
自我兼职：指出口单位建议员工向接受单位或员工自发向接受单位提供劳动。出口单位与接受单位之间没有相关协议关系。在此期间，员工将在新单位建立新的劳动关系。在这种情况下，接受单位可以签订以下三种类型的合同：
1）劳务合同
这种劳动+劳动模式，实施管理、工资支付、工伤由接受单位承担，社会保障由出口单位承担。当然，出口单位可以选择在此期间暂停与员工的劳动关系，因此工伤风险可以通过协商由出口单位承担。但这种方式存在一定的事实劳动关系风险。
2)非全职日劳动关系
在这种全日制+兼职双重劳动关系模式下，接受单位负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
3)劳动合同以完成一定任务为期限
在这种双重劳动关系下，接受单位还负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
在“兼职”共享员工下，输出单位需要与员工签订《劳动合同补充协议》和《劳动合同暂停协议》，明确疫情意见中的工资待遇和社保缴纳情况。接受单位需要与员工签订《劳动合同》、《兼职劳动合同》或《劳动合同》，明确共享期限、工资待遇、工作时间、地点、劳动保护等。
构建灵活用工平台的功能如下：
首先，灵活用工平台设置了企业管理、自由职业者管理、税源管理、合同管理、任务管理等多种业务模块。根据灵活用工平台的实际业务需求，功能分类清晰详细。可以根据灵活用工平台的不同部门设置不同的角色管理权限，使平台的内部功能权限更加清晰。
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其次，针对灵活用工企业多元化的就业需求和精细化的运营需求，灵活用工平台构建了丰富的业务模块，包括企业信息管理功能、交易管理功能、密码管理功能、任务管理功能和票据管理功能，并通过技术手段实现了高度可视化的展示形式。用户可以快速上手，轻松控制灵活用工平台的所有细节。
后，自由职业者端的操作依靠灵活用工平台微信官方账号的展示和操作，摆脱了APP繁琐的安装流程，使得操作流程简单方便。完成简单的身份认证后，自由职业者可以在微信官方账号领取企业的就业需求。完成任务后，他们可以等待企业将佣金发放到自由职业者指定的银行账户。税务工作完全由“灵活用工”平台处理，轻松工作，无忧赚钱。
简而言之，灵活用工平台的构建为企业和自由职业者提供了需求匹配、佣金支付、监管合规等一站式系统支持，解决了各个环节的对接问题，大大节省了灵活用工平台系统开发的时间和成本，满足了共享经济中灵活用工系统的各种功能应用。它是一种不同于传统固定就业模式的新型灵活用工模式。
自由职业者提供围绕制造业、文化产业和现代物业提供技术和知识的业务。现代服务音视频服务主播选择、主播培训、直播内容输出。甲方有权要求乙方提供和配置与直播服务相关的环境和设备，并承担直接相关费用，包括但不限于网络、计算机、麦克风、音视频设备、设备等
首先，用工企业与灵活用工平台签订服务外包协议，用工企业应在平台上发布广告装饰设计、程序设计、顾问等用工需求。自由职业者在平台上成为个体工商户，并作为个体工商户在平台上承包企业发布的用工需求。例如，企业需要一个装饰图纸设计，这不仅要求低成本，而且可以提供扣除。此时，可以通过用工平台进行操作，即在平台上发布任务。自由职业者接受服务任务后，平台将统一结算。